更多“【单选题】招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。”相关的问题
第1题
招聘计划的制定主要依据的是()。
A.培训与开发
B.绩效与薪酬管理
C.人力资源规划与工作分析
D.劳动关系管理
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第2题
招聘工作的前提基础性工作是()。
A.培训与开发
B.绩效与薪酬管理
C.劳动关系管理
D.工作分析与人力资源规划
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第3题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第4题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第5题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第6题
工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
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第7题
工作分析对人力资源管理的重大意义,我们可以从招聘录用、()等方面来考察。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.制定薪酬政策
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第8题
工作分析在职务设计方面的主要作用是()
A.薪酬与绩效
B.招聘筛选
C.组织变动计划
D.合理分工
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第9题
通过()明确招聘需求后,人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.工作分析
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第10题
【多选题】盘点现有人力资源规划时,就考虑以下哪些具体因素?
A.人员招聘情况
B.员工培训情况
C.绩效政策情况
D.薪酬福利情况
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