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第1题
下列属于绩效工资制的形式的是（）
A.计时工资制
B.计件工资制
C.佣金制
D.利润分享制
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第2题
以下属于以工作为导向薪酬结构的是（)。
A.计件工资制
B.岗位工资制
C.销售提成工资制
D.职能工资制
E.职务工资制
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第3题
简答题（8分）计件工资制和计时工资制各有何优缺点？
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第4题
计件工资制下，直接人工费用就是变动成本。计时工资制下，直接人工费用则是固定成本。
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第5题
以下属于泰罗的科学管理理论主要内容的有（）。
A.工作定额与标准化
B.合理用人
C.有差别的计件工资制
D.专业分工与例外原则
E.有效的精神奖励
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第6题
泰罗曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）
A.这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的
B.这种方法在经济和道义上都是合理的
C.这种方法在经济上不合理，道义上合理
D.以上方法值得推广
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第7题
采用计件工资制时，产品生产工人的工资属于直接计入费用。
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第8题
差别计件工资制对同一种工作有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬
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第9题
采用计件工资制时，产品生产工人的工资属于直接计入费用。
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