更多“【单选题】洛克的目标设置理论认为,目标是人们行为的最终目的,达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是()”相关的问题
第1题
洛克的目标设置理论认为,目标是人们行为的最终目的,达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是()
A.目标设置要具体
B.目标设置要有难度
C.目标设置要符合公序良俗
D.目标设置只要不违法均可
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第2题
英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作,以及必须付出多大努力才能完成。
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第3题
目标设置理论认为,相对于模糊的目标,明确的目标本身就是一个激励因素。
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第4题
期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系,来说明激励过程并选择合适的行为,达到最终的()的理论。
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第5题
目标设置理论指出,目标能把人的()转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力。
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第6题
目标设置理论指出,目标能把人的()转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力。
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第7题
目标设置理论指出,目标能把人的()转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力。
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第8题
弗鲁姆的期望理论认为,激发力量=
A.期望值×达到目标的可能性×目标效价
B.期望值+达到目标的可能性+目标效价
C.期望值+达到目标的可能性×目标效价
D.期望值×达到目标的可能性+目标效价
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第9题
常用的激励理论包括哪些? A. 需求层次理论 B. 激励-保健理论 C. 目标设置理论 D. 期望理论
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第10题
1、常用的激励理论包括哪些? A. 需求层次理论 B. 激励-保健理论 C. 目标设置理论 D. 期望理论
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