更多“计划、组织、指挥、协调、控制及创新等是管理的手段。管理经历了经验管理、科学管理和行为管理等几个发展阶段。”相关的问题
第1题
在组织中具体执行计划、组织、协调、控制、经营等管理活动的人是管理的接受者,是管理客体,而不是管理主体。
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第2题
“管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程”,这个关于管理的概念的观点是由()提出的。
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第3题
人力资源管理的发展阶段对应着管理理论哪个时代()
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第4题
从处理会计业务的功能来看,会计电算化大致经历了()三个发展阶段。
A.单项业务电算化
B.会计核算电算化
C.会计管理电算化
D.会计手段电算化
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第5题
人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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第6题
人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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第7题
销售管理中的行为管理是对销售拜访计划————————等进行管理。
A.A 拜访路线
B.B 拜访礼仪
C.C 拜访频率
D.D 拜访效果
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第8题
____就是创造性地将商业机会转变为经济实体,并扮演经济实体中组织、管理、控制、协调等关键角色的个人。
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第9题
企业的管理包含了计划、组织、指挥、协调和控制等五种要素。
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第10题
西方古典理论的特点包括
A.资本所有者与企业管理者分离
B.科学管理替代单纯的经验管理
C.强调物质因素的作用
D.社会和人际等因素缺乏考虑
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