管理不仅是目标的创造过程而且还是一个组织关于自己未来定位的一种理念。

A.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标

B.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标

C.组织目标从属于管理目标

D.管理目标和组织目标是一个概念

A.人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提

B.人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标

C.人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统

D.不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要

A.非正式群体既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响

B.非正式群体的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足

C.非正式群体对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔

D.非正式群体的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性

A.长期

B.中期

C.短期

D.近期