8、在劳动关系管理中，合法性原则是组织与员工双方在处理相互关系时最基本的原则。

劳动关系管理的基本要求是符合劳动法律要求、符合用人单位和劳动者的发展要求。具体来说，包括三个基本原则： 一是劳动关系管理要切实遵守劳动法律、法规。劳动关系管理要依据《劳动法》的相关规定，签订劳动合同，调节劳动纠纷，制定符合最低工资标准的薪酬制度，符合劳动安全卫生标准的生产经营环境。 二是劳动关系管理要尊重劳资双发利益。无论是劳动合同还是劳动管理制度，都要明确劳动关系主体双方的地位和权利义务关系，保证劳动者的工资与其付出对等，保障企业劳动关系的协调发展。 三是坚持制度化、规范化的劳动关系管理方式。制度具有普遍性和稳定性，在劳动关系管理过程中，只有坚持制度化、规范化，才能保障劳动关系冲突和争议的处理有章可循，保证劳动关系管理符合企业的发展需求。