下面哪些对领导的描述是正确的（）

领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。（）

党对军队的领导是全面领导，包括（）

领导权变理论中的路径——目标理论的领导方式包括 领导方式、 领导方式、 领导方式和 领导方式

以下哪些属于决策在领导工作中的重要意义。（）

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向是说服型向授权型。

领导的本质是影响力，影响是一种过程。

大喊冤屈的外派经理。C公司是一家大型IT企业，2017年在美国被当地一位员工告上了法庭。据说某日，从国内外派美国的领导找一位年龄较大、业绩不理想的员工谈话。领导诚恳地指出：“你的年龄已经不小了，希望能够更加努力工作；否则，一旦丢了这份工作，再找工作也不会容易吧。”多么关心下属的领导，多么诚恳的劝告，但却遭到了员工的控诉，这道理是因为什么？

大喊冤屈的外派经理。C公司是一家大型IT企业，2017年在美国被当地一位员工告上了法庭。据说某日，从国内外派美国的领导找一位年龄较大、业绩不理想的员工谈话。领导诚恳地指出：“你的年龄已经不小了，希望能够更加努力工作；否则，一旦丢了这份工作，再找工作也不会容易吧。”多么关心下属的领导，多么诚恳的劝告，但却遭到了员工的控诉。请分析这是为什么？

可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中,能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观,信念,情感与思想相统一的行为。

通过课程学习，可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中,能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观,信念,情感与思想相统一的行为。可靠型领导行为具备以下哪些特征？（）