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领导权变理论中的路径——目标理论的领导方式包括领导方式、领导方式、领导方式和领导方式

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情境因素和领导者及组织成员的交互作用

更多“领导权变理论中的路径——目标理论的领导方式包括领导方式、领导方式、领导方式和领导方式”相关的问题

第1题

第一个全面的领导权变理论是（）

A.费德勒权变理论

B.情境领导理论

C.路径—目标理论

D.领导者—参与模型

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第2题

领导的生命周期理论，从考虑了下属成熟度的角度看，属于（）

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导变革理论

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第3题

根据领导权变理论，有效的领导方式取决于（）

A.上、下级各自的能力状况

B.下属所面对的任务

C.情景因素和领导者及组织成员的交互作用

D.组织的文化和固有的技术

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第4题

根据应变领导模式理论，适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是（）

A.既不愿做又不会做

B.愿做但不会做

C.会做但不愿做

D.会做又愿意做

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第5题

按照应变领导模式理论，小李对销售工作不仅熟悉而且富有热情，那么对小李最适合采用的领导方式是（）

A.高工作、高关系

B.高工作、低关系

C.低工作、低关系

D.高关系

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第6题

领导行为理论主要指关心任务和关心目标。

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第7题

你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一项全厂范围的调研报告。任务小组中有一个成员过去的5次会议一直都迟到，他对此既不道歉也不做解释，而且他迟迟没有交来他所在部门的成本数据。根据情境领导理论，你应该对该成员采用（）领导方式

A.高工作，低关系

B.高工作，高关系

C.低工作，低关系

D.低工作，高关系

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领导权变理论中的路径——目标理论的领导方式包括 领导方式、 领导方式、 领导方式和 领导方式

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