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[单选题]

16、根据组织承诺相关内容，情感承诺指的是（）。

A.长期社会影响形成的社会责任使员工继续留在组织内

B.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内

C.员工深刻认同组织的价值观和目标，心甘情愿为组织利益作出牺牲

D.其余各项均是

答案
员工深刻认同组织的价值观和目标，心甘情愿为组织利益作出牺牲
更多“16、根据组织承诺相关内容，情感承诺指的是（）。”相关的问题

第1题

员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（）。

A.延续承诺

B.感情承诺

C.规范承诺

D.忠诚承诺

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第2题

【单选题】员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（)成分

A.情感承诺

B.规范承诺

C.连续承诺

D.忠诚承诺

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第3题

【单选题】（）是员工觉得应该留在组织中的责任和义务。

A.情感承诺

B.持续承诺

C.规范承诺

D.理想承诺

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第4题

【多选题】维持员工留在原公司的因素有（）。

A.情感承诺

B.持续承诺

C.规范承诺

D.压力承诺

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第5题

他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有

A.high continuance commitment.高程度的持续承诺

B.high emotional intelligence.高程度的情绪智力

C.high affective commitment.高程度的情感承诺

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第6题

他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有

A.high continuance commitment.高程度的持续承诺

B.high emotional intelligence.高程度的情绪智力

C.high affective commitment.高程度的情感承诺

D.all of the above.以上都是

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第7题

他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有

A.high continuance commitment.高程度的持续承诺

B.high emotional intelligence.高程度的情绪智力

C.high affective commitment.高程度的情感承诺

D.none of the above.以上都不是

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第8题

组织承诺包括持续承诺、规范承诺和（）

A.规定承诺

B.感情承诺

C.情感承诺

D.长期承诺

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第9题

25、组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少。
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第10题

他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有

A.high continuance commitment.高程度的持续承诺

B.high emotional intelligence.高程度的情绪智力

C.high affective commitment.高程度的情感承诺

D.all of the above.以上都是

E.none of the above.以上都不是

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第11题

员工对组织的态度包括组织承诺和组织公民行为等。
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