更多“25、组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说,组织承诺度越高,员工流动的可能性就越少。”相关的问题
第1题
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是()
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第2题
【单选题】个体对组织认同的程度,包括认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员感到自豪,心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于()
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第3题
组织承诺度高的员工即使有了些许不满也不太容易在工作中退缩。
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第4题
情感承诺是个体对()目标和价值观认同的程度。
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第5题
员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度,而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。
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第6题
将更多的决策权给低层员工,组织的分权化程度就越高。
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第7题
将更多的决 策权给低层员工,组织的分权化程度就越高。
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第8题
将更多的决 策权给低层员工,组织的分权化程度就越高。
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第9题
将更多的决 策权给低层员工,组织的分权化程度就越高。
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第10题
员工对继续留在组织的义务感,它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的()。
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