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第1题
员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴，福利是薪酬体系的必要补充，适当的福利制度可以加强企业员工的归属感和安全感，能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。（)
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第2题
生活福利是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目
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第3题
个人福利是指企业根据自身发展需要和员工需要而选择提供的福利项目
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第5题
关于企业的员工形象下列说法中正确的是：（）
A.员工形象是指企业员工的整体形象
B.员工形象主要是指企业员工的个人形象
C.员工形象中并不包括管理者的形象
D.员工形象包括管理者形象和员工形象
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第6题
福利是一种（)，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A.激励性报酬
B.计划性报酬
C.补充性报酬
D.必要性报酬
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第7题
【单选题】根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
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第8题
可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。
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第9题
薪酬的是指企业付给员工的一切货币形式的报酬。
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第10题
残疾人福利是指国家和社会为残疾人生活、工作、教育、医疗和康复等方面提供的设施、服务和优惠性政策的一种福利制度，是社会福利的一个重要方面。（）
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