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[主观题]

权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合。

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更多“权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合。”相关的问题

第1题

领导情境理论中对四类下级的工作重点是抓两头。
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第2题

领导者胸怀宽广的最高境界是容纳下级的长处。
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第3题

下面哪种理论强调组织结构与环境之间的契合度()

A.传统理论

B.非传统组织理论

C.权变组织设计理论

D.科层制理论

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第4题

现代组织设计理论引入了系统理论和权变理论,主张人是组织的主体。
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第5题

关于增强子的特点,下列叙述不正确的是

A.可与转录因子结合,准确识别转录起点

B.它可以明显地提高基因转录效率

C.在转录起始点上游或下游均可发挥作用

D.增强子具有组织特异性

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第6题

情境理论中下级的成熟度指具体工作的能力和意愿。
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第7题

人力资源管理的发展阶段对应着管理理论哪个时代()

A.科学管理

B.人际关系

C.行为科学

D.权变管理

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第8题

老子《道德经》的逻辑起点是? A. 无B.有.C.为 D.天

A.A

B.B

C.C

D.D

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第9题

胜任素质模型中的胜任素质具有()的特点

A.与组织和工作情境有关

B.与高绩效相关

C.行为化的,可观察的

D.一定程度上可培养

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第10题

逻辑学的创始人是古希腊的亚里士多德,他的主要理论贡献有三段论逻辑、模态逻辑等。
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