论述劳动关系与劳务关系的区别。

从主体看 ,劳动关系主体特定:劳动者、用人单位;劳务关系主体不特定:提供方可为自然人、法人或其他组织。 从主体资格看, 劳动关系的主体资格受劳动法的严格限制: 16周岁、具有劳动行为能力;劳务关系的主体资格不受劳动法律法规的限制。 从主体之间地位看,劳动关系主体双方具有平等性和隶属性(合同签订前后); 劳务关系的主体在合同签订前后,地位都是平等的。 从劳动内容看, 劳动关系要求劳动者提供的是劳动的过程, 劳务关系要求提供的一般是具体劳动成果。 从生产资料的使用看,劳动关系中劳动力与生产资料相结合,用人单位提供生产资料;劳务关系中多数须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务。 从法律规制看,劳动关系由劳动法律法规规范;劳务关系中双方的权利义务是受民事法律规范的约束。 从费用计算看, 劳动关系遵循工资分配原则适用的是按劳分配,实行计件工资、计时工资;劳务关系中其数额确定需遵循着商品定价规则,即成本(费用)加利润。 从有无国家干预看,劳动关系中如最低工资、工资支付等方面的一些规范,通过立法直接干预;劳务关系中劳务费用,国家则不采取直接干预的办法。 从劳动风险看 劳动关系中意外伤害或者患职业病,劳动者属于工伤事故,用人单位承担;劳务关系中劳动者受到意外伤害,则不属于工伤,只能依照民事法律规范来解决。