更多“【判断题】变革只会损害员工的利益,并不会威胁到组织内某些经理的利益。”相关的问题
第1题
【单选题】99.一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为()。
A.他们认为变革不是为了组织的最佳利益
B.变革使已知的东西变得模糊不清和不确定
C.变革会威胁到他们为取得现状所做的较多投资
D.一旦变革失败,会给企业带来很大损失
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第2题
【单选题】一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为()
A.他们认为变革不是为了组织的最佳利益
B.变革使已知的东西变得模糊不清和不确定
C.变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资
D.一旦变革失败,会给企业带来很大的损失
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第3题
【判断题】创业者解散创业组织,必须依法保护员工和企业债权人的利益。()
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第4题
【判断题】老子主张利他,是要损害统治者的利益()
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第5题
【判断题】公司为实现股东价值最大化,就要损害债权人的利益()
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第6题
【判断题】()从功利主义道德观出发,为了实现最大利益可能会采取不公平、不道德甚至损害他人或社会利益的手段
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第7题
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。()
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第8题
【判断题】建立一个大家都能认可的利益分配机制是让员工团结的方式。()
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第9题
人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
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第10题
人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现,人事管理则考虑的是组织短期目标的实现。
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