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[单选题]

34、关于经济性裁员，下列说法有误的是（）。

A.经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况

B.导致经济性裁员的原因之一是依照企业破产法规定进行重整

C.导致经济性裁员的原因之二是生产经营发生严重困难的

D.导致经济性裁员的原因之三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

答案
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况
更多“34、关于经济性裁员，下列说法有误的是（）。”相关的问题

第1题

经济性裁员须向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。
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第2题

27、经济性裁员须向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。
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第3题

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。（）
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第4题

用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（）

A.过失性辞退

B.无过失性辞退

C.经济性裁员

D.预告解除

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第5题

依据《劳动合同法》，在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员？

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产变更合同后仍需裁员的

D.企业在交易过程中亏损的

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第6题

【单选题】下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是（)。

A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工

D.年老体弱的职工

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第7题

【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（）

A.Y.是

B.N.否

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第8题

1. 用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

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第9题

【填空题】在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，不适用于非过失性辞退和经济性裁员。
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第10题

【多选题】5.在（)情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的

B.劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位经济性裁员的

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