经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

A.政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

B.经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

C.经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

D.在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。

A.数量

B.质量

C.数量和质量

D.以上都不是

A.传统劳动人事

B.人力资本

C.人力资源

D.战略人力资源

A.萌芽阶段

B.初级阶段

C.人事管理阶段

D.人力资源管理阶段

A.A

B.B

C.C

D.D

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

A.绩效管理

B.员工激励

C.员工培训

D.招聘录用