更多“当需求小于供应能力时，可以采取哪些策略，并加以说明”相关的问题
第1题
当需求大于最优供应能力的时候，可以采用预订系统的策略，来帮助企业提前做好应对。
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第3题
当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？
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第4题
当需求过旺时，应采取适度从紧的财政政策，如减少税收
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第5题
当需求过旺时，应采取适度从紧的财政政策，如减少税收。
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第6题
是指当企业的信用条件被违反时，企业应采取的收账策略。
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第7题
当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。
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第8题
当用户之间共同需求差异较大，无法合并订单处理时，适宜采用播种式拣货策略。
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第9题
当劳动力市场的（）时，企业吸引人员就比较容易。
A.供给等于需求
B.供给大于需求
C.结构不匹配
D.供给小于需求
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第10题
当劳动力市场的（）时，企业吸引此类人才就会比较困难。
A.供给等于需求
B.供给大于需求
C.结构不匹配
D.供给小于需求
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