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[单选题]

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请

A.判决

B.裁定

C.强制执行

D.支付令

答案
B、裁定
更多“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请”相关的问题

第1题

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请()。

A.判决

B.裁定

C.强制执行

D.支付令

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第2题

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付经济补偿或者赔偿金等达成的协议,协议存在误解,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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第3题

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付经济补偿或者赔偿金等达成的协议,协议存在误解,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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第4题

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付经济补偿或者赔偿金等达成的协议,协议存在误解,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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第5题

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付经济补偿或者赔偿金等达成的协议,协议存在误解,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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第6题

【判断题】追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。

A.Y.是

B.N.否

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第7题

19、劳动争议的具体范围一般包括()

A.因确认劳动关系发生的争议;

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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第8题

4.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
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第9题

4.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
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