因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。

A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。###SXB###B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。###SXB###C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。###SXB###D.商业秘密主要是指特定的商业信息。

A.新的劳动合同

B.调解协议

C.和解协议

D.裁定书

A.建设行政主管部门不得作为调解人，因而该约定无效

B.与仲裁和诉讼相比，该调解方式可较经济、较及时地解决纠纷

C.若达成调解协议后当事人一方不履行调解协议，建设行政主管部门可强制执行

D.若达成调解协议后当事人一方反悔，可提起行政复议或行政诉讼

E.若达成调解协议后当事人一方反悔，可提请仲裁或提起诉讼

A.工会

B.劳动争议仲裁委员会

C.政府有关部门

D.法院

A.应付金额百分之二十以上百分之五十以下的标准

B.应付金额百分之三十以上百分之五十以下的标准

C.应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

D.应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准

A.追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

D.因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C.负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定

D.劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权

A.违约金的支付主体是劳动者

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位