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长期规划这一时期企业管理的重点工作有两个方面，一是根据历史经验，以趋势外推法来预期企业未来环境因素的变动情况，实现对环境的预测。二是环境分析的基础之上，制定公司发展的长期计划，以保持或赢得市场竞争优势。

答案

制订企业内晋升与轮调的计划;增加员工对公司的忠诚度及向心力;进行工作评价与人力配置的整合;确定企业人力资源的需求和预测;将人力资源计划与企业目标结合

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第1题

长期规划这一时期企业管理的重点工作有两个方面，一是根据历史经验，以趋势外推法来预期企业未来环境因素的变动情况，实现对环境的预测。二是环境分析的基础之上，制定公司发展的长期计划，以保持或赢得市场竞争优势。

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第2题

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第3题

趋势预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

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第4题

根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。

A.比率预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.专家预测法

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第5题

回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

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第6题

根据预测变量的历史时间序列揭示出的变动趋势外推到未来，以确定预测值的预测方法叫______。

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第7题

长期规划时代认为，企业对环境因素的变化有很强的影响力，无论环境如何变化，都可以通过计划来解决，甚至可以在一定程度上控制环境变化的方向和强度。

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第8题

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第9题

【单选题】在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（)

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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