更多“67、国内外学者研究人力资源管理的发展历史,一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究,典型的理论包括()、五阶段论、四阶段论和三阶段论。”相关的问题
第1题
国内外学者研究人力资源管理的发展历史,一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究,典型的理论包括()、五阶段论、四阶段论和三阶段论。
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第2题
人力资源管理产生的基础,西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容,本课程把九个方面进一步划分为()三个部分。
A.人事管理萌芽时期的基础
B.人事管理探索时期的基础
C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础
D.人事管理发展实践的基础
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第3题
国内学者普遍认可的对西方人力资源管理阶段的划分为()
A.萌芽阶段
B.初级阶段
C.人事管理阶段
D.人力资源管理阶段
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第4题
如果一个实际问题可将其过程划分为若干个阶段,而且每一阶段都需要进行决策,这样的问题一般可用动态规划方法进行求解。
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第5题
如果一个实际问题可将其过程划分为若干个阶段,而且每一阶段都需要进行决策,这样的问题一般可用动态规划方法进行求解。
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第6题
如果一个实际问题可将其过程划分为若干个阶段,而且每一阶段都需要进行决策,这样的问题一般可用动态规划方法进行求解。
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第7题
依据不同的标准,可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境与人力资源管理的关系,可以划分为具体环境和一般环境。
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第8题
人力资源管理的发展分为几个阶段?每个阶段的特点是什么?
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第9题
组织单位工程施工时,首先应将其划分为若干个()工程来组织施工。
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