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115、薪酬管理主要研究如何发工资的，与企业战略没有关系。

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A

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第1题

薪酬管理主要研究如何发工资的，与企业战略没有关系。

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第2题

如何描述运营管理战略与企业战略的关系？

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第3题

1、哪种管理最能考量出企业战略执行的有效性

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.劳动关系管理

D.人员招聘

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第4题

10、企业薪酬管理的目的是为了实现（）

A.企业利润

B.占有市场

C.企业战略

D.完成任务

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第5题

影响薪酬管理的企业外部因素：（）

A.国家的法律法规

B.物价水平

C.劳动力市场状况

D.企业战略

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第6题

关于国际薪酬的最新研究主要集中在三个不同的垂直层次，如下图所示。第一层次：（）；第二层次：薪酬战略、实践和体系设计；第三层次：薪酬管理和形式。

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第7题

企业战略管理是一个企业和如何把事做正确的动态管理过程。

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第8题

研究设计主要回答的是“为什么研究”与“如何研究”的问题。

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第9题

研究设计主要回答的是“为什么研究”与“如何研究”的问题。

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