政府人力资源规划主要解决的是（）。

A.短期人力资源规划

B.中期人力资源规划

C.长期人力资源规划

D.远期人力资源规划

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.企业人力资源规划

D.部门的人力资源规划

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.企业人力资源规划

D.部门的人力资源规划

A.企业人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.短期人力资源规划

D.中期人力资源规划

A.政府绩效管理是政府围绕绩效提升而作出的制度安排

B.政府绩效管理是一个多环节的管理过程

C.政府绩效管理是政府提高绩效的一套具体操作程序

D.政府绩效管理是人力资源开发的一种手段

E.政府绩效管理主要是对组织的管理

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

A.政府各级权利机关

B.行政管理机关

C.司法检察机关

D.企业的人力资源部门

A.政府各级权力机关

B.行政管理机关

C.司法检察机关

D.企业的人力资源部门

A.数量

B.质量

C.数量和质量

D.以上都不是