更多“某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完,长此以往,员工迟到现象基本消除,这种行为改造方式属于()”相关的问题
第1题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是()的强化方式。
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第2题
考核周期为半年,员工只是在最近几周总提前上班,以前总是迟到,考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀,这种错误属于()
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.近期误差
D.宽大化倾向
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第3题
对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者,因此绩效管理是企业所有管理者的责任,只是大家的分工不同而已。
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第4题
人力资源管理者及其部门要构筑起()与()之间的心理契约,承担起员工激励者的角色。
A.员工、企业
B.员工、员工
C.企业、企业
D.社会
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第5题
对员工工作情况最了解的是(),因此绩效管理是企业所有管理者的责任,只是大家的分工不同而已。
A.人力资源管理部门
B.客户
C.同事
D.员工所在部门的管理者
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第6题
员工行为造就企业形象,所以企业只需针对本企业员工进行管理,约束员工行为。
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第7题
根据《劳动法》的规定,集体合同由()代表员工与企业签订,没有成立工会组织的,由员工代表与企业签订。
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第8题
按照“口头表达能力强,那么公共关系能力就强”这种逻辑,根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价,这种错误属于()
A.近期误差
B.晕轮效应
C.逻辑错误
D.宽大化倾向
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第9题
员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动,属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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第10题
员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动,属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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