更多“薪酬泛指员工因工作关系而从企业获得的各种财务报酬,包括薪金、福利及各种奖励。”相关的问题
第1题
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,主要包括()。
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.其他长期职工福利
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第2题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第3题
福利泛指旅行社向员工支付的间接报酬,一般不直接以金钱形式支付,而以实物或服务形式支付,员工之间福利差别比较明显。
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第4题
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是()
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.内在报酬
D.非财务报酬
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第5题
作为企业付给员工的直接薪酬形式,福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。
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第6题
外在报酬就是指员工所得到的各种货币收入和实物(货币报酬、非货币报酬)。
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第7题
企业的职工薪酬主要包括()。
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.其他长期职工薪酬
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第8题
弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。
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第9题
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费等,应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
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