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第1题
当员工对企业薪酬不满主管无力改变时,可以和员工一起抱怨,确立共同立场,有利于问题的解决
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第2题
当员工对企业薪酬不满主管无力改变时,可以和员工一起抱怨,确立共同立场,有利于问题的解决
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第3题
当员工对企业薪酬不满主管无力改变时,可以和员工一起抱怨,确立共同立场,有利于问题的解决
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第4题
当员工对企业薪酬不满主管无力改变时,可以和员工一起抱怨,确立共同立场,有利于问题的解决
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第5题
当员工对企业薪酬不满主管无力改变时,可以和员工一起抱怨,确立共同立场,有利于问题的解决
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第6题
员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴,福利是薪酬体系的必要补充,适当的福利制度可以加强企业员工的归属感和安全感,能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。()
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