题目
A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔
B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力
第1题
A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,利于人员的选拔
B.情景化面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力
第2题
A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,利于人员的选拔
B.情景化面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力
第3题
A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔
B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力
第8题
A.结构化面试的信度和效度较低。
B.在面试之前,已有一个固定框架,主考官严格按照此框架对应聘者做相同的提问。
C.对所有应聘者按统一标准进行,便于分析比较,减少主观性。
D.面试过于僵化,难以随机应变,所收集信息的范围受到限制。
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