对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。

A.经营劳务派遣业务应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付其工资

D.被派遣劳动者发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

A.用人单位是否合法、妥善、健康经营

B.劳务派遣单位是否具备从事相关业务的资格

C.主体是指劳务派遣单位与其合作单位

D.主体也包括被派遣劳动者

A.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同

关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是()。

(A)员工规模应达到一百人以上

(B)注册资本不得少于人民币二百万元

(C)有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证

(D)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

(E)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可

C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同

D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬

A.注册资本不得少于人民币100万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A.注册资本不得少于50万元

B.有开展业务需要的固定经营场所和设备

C.有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.经营劳务派遣业务还应当向劳动行政部门依法申请行政许可

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议

C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月

D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.经许可的，依法办理相应的公司登记

C.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。

D.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

E.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记