人力资源管理要符合组织的要求，符合提升企业竞争力的要求。进一步要求从单个的人上升到组织人，把个人放在组织中进行管理，强调文化和团队的作用，这些都成为人力资源管理的新特征。

A.员工利益与组织利益紧密结合

B.建立适合组织特点的制度体系

C.根据经营环境保持动态化

D.借鉴国外先进人力资源管理制度，本土化

A.组织的人力资源管理政策应该随之变化

B.对组织的战略没有影响

C.不会影响组织人力资源管理的效果

D.有利于组织的经营发展

A.工业心理学

B.组织行为学

C.组织理论

D.社会心理学

A.提升企业竞争力

B.塑造企业价值观

C.提高个人能力

D.促进销售

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现