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第1题
影响招聘活动的外部因素主要有()
A.国家法律法规
B.外部劳动力市场
C.竞争对手
D.企业形象
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第2题
在招聘活动中,()是一个重要的影响因素,应聘者往往是在进行比较之后才做出决策的。
A.外部劳动力市场
B.国家法律法规
C.竞争对手
D.招聘预算
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第3题
影响薪酬管理的企业外部因素:()
A.国家的法律法规
B.物价水平
C.劳动力市场状况
D.企业战略
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第4题
在一般意义上,()对企业的招聘活动具有限制作用,往往规定了企业招聘活动的外部边界。
A.国家法律法规
B.组织文化
C.外部劳动力市场
D.经济状况
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第5题
8、在一般意义上,()对企业的招聘活动具有限制作用,往往规定了企业招聘活动的外部边界。
A.国家法律法规
B.组织文化
C.外部劳动力市场
D.经济状况
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第6题
1、在一般意义上,()对企业的招聘活动具有限制作用,往往规定了企业招聘活动的外部边界。
A.国家法律法规
B.组织文化
C.外部劳动力市场
D.经济状况
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第7题
外部劳动力市场影响企业外部招聘主要是由市场的()状况决定的。
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第8题
在分析()的影响时,一般要针对具体的职位层次或职位类别来进行,例如现在技术工人比较紧缺,企业招聘这类人员往往要投入更大的人力、物力。
A.外部劳动力市场
B.竞争者
C.国家法律法规
D.企业性质
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第10题
下列()不属于影响外部供给的因素。
A.外部劳动力市场
B.人们的就业意识
C.企业的吸引力
D.企业内部人员结构
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第11题
影响招聘的内部因素是
A.组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
D.国家宏观调控
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