更多“【单选题】通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。”相关的问题
第1题
对于企业人力资源供大于求的情况,企业可以通过扩大经营规模,开拓新的企业发展增长点来调整人力资源供给配置
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第2题
对于企业人力资源供大于求的情况,企业可以通过扩大经营规模,开拓新的企业发展增长点来调整人力资源供给配置
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第3题
对于企业人力资源供大于求的情况,企业可以通过扩大经营规模,开拓新的企业发展增长点来调整人力资源供给配置
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第4题
一般来说,复杂的劳动只能由()来从事,简单劳动则可以由()从事。
A.高质量的人力资源,低质量的人力资源
B.低质量的人力资源、高质量的人力资源
C.高质量的人力资源、高质量的人力资源
D.低质量的人力资源
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第5题
人才()作为人力资源管理中关键的一环,是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。
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第6题
以企业为主体的管理决策目标往往以经济效益为中心,并且要把经济效益同社会效益结合起来,以较小的劳动消耗和物资消耗、资金消耗取得最大的成果,这是决策的经济性原则。
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第7题
财务管理是企业组织财务活动,处理与各方面财务关系的一项()。
A.社会管理工作
B.物资管理工作
C.经济管理工作
D.劳动管理工作
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第8题
【单选题】企业人力资源规划包括()两个层次。
A.劳动关系计划和工资计划
B.总体规划和劳动关系计划
C.总体规划和保险福利计划
D.总体规划和各项业务计划
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