小张所在的公司因经营效益不好，近两年员工薪资待遇有所下降。小张认为既然钱发得少了，那她上班的时间也应该缩短，因而她经常迟到早退，引起公司领导的不满。你认为小张的做法是否正确？

小张所在的公司因经营效益不好，近两年员工薪资待遇有所下降。小张认为既然钱发得少了，那她上班的时间也应该缩短，因而她经常迟到早退，引起公司领导的不满。你认为小张的做法是否正确？

5、小张所在的公司因经营效益不好，近两年员工薪资待遇有所下降。小张认为既然钱发得少了，那她上班的时间也应该缩短，因而她经常迟到早退，引起公司领导的不满。你认为小张的做法是否正确？

小张所在的公司因经营效益不好，近两年员工薪资待遇有所下降。小张认为既然钱发得少了，那她上班的时间也应该缩短，因而她经常迟到早退，引起公司领导的不满。你认为小张的做法是否正确？

1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？

1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？

1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？

小张是某制造企业的员工，在年底奖金分配的时候，小张的领导采取了按部门内员工工龄长短的标准进行了分配。小张认为这是一种不合理、不公平的分配方式，未能体现每位员工的劳动贡献，此时，小张感到的是不公平是一种人际不公平。

小张在应聘时，公司提出需要书面考试，并让小张交纳100元的测试费，小张认为可以交。

小张在应聘时，公司提出需要书面考试，并让小张交纳100元的测试费，小张认为可以交。

小张在应聘时，公司提出需要书面考试，并让小张交纳100元的测试费，小张认为可以交。