更多“()就决定了绩效的时限性,绩效往往是针对某一特定的时期而言的。这实际解释了为什么绩效评价和绩效管理中存在一个绩效周期的问题。”相关的问题
第1题
绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。
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第2题
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
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第3题
绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第4题
绩效内容界定了员工的工作任务,也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情,它包括绩效项目和绩效指标两个部分。
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第5题
凯恩认为绩效是“一个人留下的东西,这种东西与目的相对独立存在”,体现了()的绩效,
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第6题
考核销售员时,采用“年销售额在30—40万元,税前利润率为20%—25%”,这属于()
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第7题
绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价.
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第8题
某个员工的绩效往往会随着时间的推移而不断发生变化,原来较差的业绩可能好转,或者原来较好的业绩也有可能变差,这体现了绩效的()
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第9题
绩效管理是人力资源管理的核心职能,也是一个系统工程。
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