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第1题
公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括()
A.员工个人公平
B.外部公平
C.地区公平
D.内部公平
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第2题
公司在执行薪酬政策中要考虑()在薪酬决定中的影响
A.行业公平
B.外部、内部、个人公平
C.地区公平
D.企业公平
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第3题
13、公司在执行薪酬政策中要考虑()在薪酬决定中的影响
A.行业公平
B.外部、内部、个人公平
C.地区公平
D.企业公平
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第4题
9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的()。
A.外部竞争性
B.内部公平
C.个人公平
D.管理可执行性
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第5题
11、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
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第6题
【单选题】根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()
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第7题
4、根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()
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第8题
为了保证薪酬管理的(),需要进行薪酬市场调查。
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第9题
38、根据公平理论相关内容,“公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬”属于()。
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第10题
【多选题】企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
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第11题
在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平。
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