更多“虽然工作分析是一项技术性非常强的工作,但为了保证实施的效果,在实际的操作过程中不一定要遵循一定的步骤。”相关的问题
第1题
虽然培训与开发实施的主体都是企业,接受者都是企业内部的员工,但两者使用的方法是不同的。
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第2题
在国外留学或做访问学者时,不一定要住学校提供的公寓,可以租住第三方的房子。
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第3题
在ERP系统中,物料清单维护好后,不一定要进行逻辑查验
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第4题
公务员录用有关专业性、技术性、事务性工作可以授权或者委托考试机构以及其他专业机构承担。
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第5题
本地测试网站时,浏览器缓存里的内容不一定要删除,因为每次访问网站,浏览器会始终从服务器下载页面。
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第6题
作为人力资源管理的一项职能活动,工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素,这一活动的客体是组织内部的各个()。
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第7题
我们研发的教学设计步骤和程序叫做“虚实结合非常‘6+1’”()。
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第8题
天生我才必有用,工作定要出成绩;指手画脚好累赘、不待扬鞭自奋蹄。符合社会人假设思想假设。
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第9题
一般工作分析小组成员主要由以下几类人员组成:(),从而保证结果的客观及科学性。
A.企业的高层领导
B.人力资源管理部门熟悉工作分析的专业人员
C.外部专家
D.被调查岗位员工
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第10题
企业内部的职位以及对应的职位说明书要保持相对的稳定,工作分析作为人力资源管理的一项活动,是一个连续动态过程,但不能有一劳永逸的思想,工作说明书需要根据企业的战略、组织、业务和管理的发展变化适时调整。
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