更多“招聘工作的两个前提,一个是人力资源净需求预测,另一个是()。”相关的问题
第1题
【单选题】招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
A.绩效考评薪酬计划
B.工作说明书
C.任务书
D.薪酬计划
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第2题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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第3题
()是所有人力资源管理工作的基础
A.工作分析
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人员招聘
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第4题
招聘工作的前提基础性工作是()。
A.培训与开发
B.绩效与薪酬管理
C.劳动关系管理
D.工作分析与人力资源规划
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第5题
通过()明确招聘需求后,人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.工作分析
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第6题
科学的招聘工作是以()为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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第7题
()职能包括招募、甄选与录用三部分。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.员工培训
D.员工招聘
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第8题
【多选题】人员配备的工作内容一般包括哪几项工作?
A.人力资源规划
B.招聘
C.培训与考核
D.劳动关系管理
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第9题
工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
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第10题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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