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[单选题]

【单选题】某公司来了一位新员工,工作了一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这一情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外,如果你作为该公司的领导,还赞成进一步采取哪种做法?(

A.及时肯定他的进步,激励他取得更大的成绩

B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效

C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满

答案
及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩
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第1题

2、某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?()

A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩

B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效

C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满

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第2题

【单选题】如果有一新入厂的员工工作热情饱满,进步明显,你将()

A.表扬他的成绩,询问他打算如何进一步提高

B.不加干涉,相信他不断能够提高自己的绩效

C.指导他采取正确的工作方法和工作程序

D.表扬他已取得的成绩,并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩

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第3题

大喊冤屈的外派经理。C公司是一家大型IT企业,2017年在美国被当地一位员工告上了法庭。据说某日,从国内外派美国的领导找一位年龄较大、业绩不理想的员工谈话。领导诚恳地指出:“你的年龄已经不小了,希望能够更加努力工作;否则,一旦丢了这份工作,再找工作也不会容易吧。”多么关心下属的领导,多么诚恳的劝告,但却遭到了员工的控诉,这道理是因为什么?
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第4题

大喊冤屈的外派经理。C公司是一家大型IT企业,2017年在美国被当地一位员工告上了法庭。据说某日,从国内外派美国的领导找一位年龄较大、业绩不理想的员工谈话。领导诚恳地指出:“你的年龄已经不小了,希望能够更加努力工作;否则,一旦丢了这份工作,再找工作也不会容易吧。”多么关心下属的领导,多么诚恳的劝告,但却遭到了员工的控诉。请分析这是为什么?
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第5题

1、大喊冤屈的外派经理。C公司是一家大型IT企业,2017年在美国被当地一位员工告上了法庭。据说某日,从国内外派美国的领导找一位年龄较大、业绩不理想的员工谈话。领导诚恳地指出:“你的年龄已经不小了,希望能够更加努力工作;否则,一旦丢了这份工作,再找工作也不会容易吧。”多么关心下属的领导,多么诚恳的劝告,但却遭到了员工的控诉。请分析这是为什么?
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第6题

【单选题】工作业绩是衡量员工的()

A.工作结果

B.工作内容

C.工作目标

D.工作标准

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第7题

【单选题】考核员工的德、能、勤、绩时,能指的是()

A.工作技能

B.工作能力

C.工作业绩

D.员工体能

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第8题

某公司员工的工资计算方法如下: (1)工作时数超过120小时者,超过部分加发15%。 (2)工作时数低于60小时者,扣发700元。 (3)其余按每小时80元计发。 输入员工的工号和该员工的工作时数,计算应发工资。
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第9题

员工导向型领导方式关心工作的过程和结果,对于领导者而言,下属是实现目标的工具,群体任务的完成情况是领导行为的中心。
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第10题

对于创造性任务来讲,采用金钱激励总是能激发员工的创造精神,从而提高业绩水平。
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