10. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A.劳动人事争议仲裁委员会

B.工会

C.劳动行政部门

D.人民法院

A.职工代表

B.工会代表

C.劳动行政部门代表

D.用人单位代表

A.劳动合同签订地

B.劳动合同签订地或者用人单位所在地

C.劳动合同履行地或者用人单位所在地

D.劳动合同签订地或者劳动合同履行地

A.工会

B.企业

C.工会与企业双方

D.政府

A.工会成员；企业负责人

B.优秀职工代表；工会负责人

C.工会成员；工会负责人

D.优秀职工代表；企业负责人

A.Y.是

B.N.否

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.政府代表

A.企业劳动争议调解委员会的调解

B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C.人民法院的判决

D.人民法院的裁定

A.我国劳动争议仲裁机构按行政区划层层设立。

B.审理劳动争议案件的仲裁庭，按照“一案一庭”的原则组成

C.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

D.仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自受理仲裁申请之日起 45 日内结束。

A.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

B.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

C.有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。