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[判断题]

主管日常考评调整内容—组、部、区经理履职考评中,省控指标均新增了率先达星考核()

答案
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第1题

日常管理履职考评中,主管履职考评中组经理挂钩项目是(),最高系数为

A.直辖组津贴,责任津贴 1.3

B.直辖组津贴,培育组津贴 1.3

C.责任津贴, 培育组津贴 1.3

D.直辖组津贴,责任津贴 1

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第2题

不属于变动后主管履职考评省控指标的是()

A.主管本人达星

B.部经理直辖部达星

C.导师

D.组经理直辖组达星

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第3题

日常管理履职考评中,主管履职考评中处经理挂钩项目是(),最高系数为

A.直辖组津贴,直辖处津贴,1.3

B.责任津贴,直辖组津贴,直辖处津贴,1.3

C.责任津贴,直辖处津贴,1.3

D.直辖组津贴,直辖处津贴,培育组津贴,1

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第4题

组经理系列直辖组津贴=__×__×__()

A.直辖组津贴基数,履职考评系数,直辖组当月自销件综合持续率系数

B.直辖组津贴基数,主管日常考评,直辖组当月自销件综合持续率系数

C.直辖组津贴基数,主管日常考评,直辖组当月自销件件数持续率系数

D.直辖组达标人力当月FYC,履职考评系数,直辖组当月自销件综合持续率系数

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第5题

主管品质系数与管理津贴项目挂钩,主管品质 系数通过基本履职考评得分和强化履职考评得分计算。管理津贴项目包含默认项目及省级公司可选项目, 各档部经理的管理津贴包含哪些部分()

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.直辖部津贴

D.绩优组经理奖

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第6题

各档部经理品管强化履职考评中,主管个人当季新增直接培育组经理(首次晋升)可加品管分多少分()

A.5分

B.10分

C.15分

D.不加分

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第7题

区部经理如果在5月有效新增1人,履职考评可以加——分;区部经理如果在5月10日长险举绩,履职考评可以加——分;组经理如果在5月10日长险举绩,履职考评可以加——分()

A.10,10,10

B.20,20,20

C.10,10,20

D.10,20,20

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第8题

主管履职考评的强化指标,主管本人()日前实现增员或()日组经理直辖组实现新增一人/部区级主管直辖团队增员率达到7%,可加

A.5,5

B.5,10

C.10,10

D.10,20

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第9题

主管履职考评的强化指标中,主管本人()日前实现增员或()日组经理直辖组实现增员1人/部区级主管直辖团队增员率达成7%,可加

A.5,5

B.5,10

C.10,10

D.10,20

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第10题

部经理小明5月直辖组FYC33000元,请问直辖组津贴提取比例为__,当月主管履职考评系数为1.2,最终实际获得直辖组津贴为__()

A.16%,5280元

B.16%,6336元

C.17%,6732元

D.18%,5940元

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第11题

收展主管“日常管理考评系数”挂钩职务津贴(组/部/区经理),主管日常管理考评系数计分区间为()

A.0-1

B.0-1.1

C.0-1.2

D.0-1

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