更多“部经理小明5月直辖组FYC33000元，请问直辖组津贴提取比例为__，当月主管履职考评系数为1.2，最终实际获得直辖组津贴为__（）”相关的问题
第1题
部管理津贴当月直辖组FYC（元）36Q（含）以上，部经理的部管理津贴比例为13%（）
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第2题
小明是组经理，五月他的直辖组有4人达成星级人员，小明因此项能获得多少考评分若5人达成星级人员呢（）
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第3题
组经理蔡主管直辖组12人。蔡主管本人举绩。5月直辖组举绩举6人，品质管理分数加多少分（）
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第4题
分处经理A 2022年5月直辖组有效人力7人，他本人当月的EFYC为800元，当月人力发展津贴为（）
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第5题
部经理直辖部有效人力要求（）
A.部经理晋升直辖部有效人力21人
B.部经理晋升直辖组有效人力4人
C.部经理维持直辖部有效人力18人
D.部经理维持直辖组有效人力3人
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第6题
直辖组属员当月达成星级会员，组经理计发辅导津贴（）元
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第7题
区拓组经理的维持考核指标初级组经理考核项目（）
A.直辖组考核期续期指标积分12分
B.个人考核期累计FYC2700元
C.直辖组考核期累计FYC7500元
D.直辖组考核期累计有效人次8人
E.育成组数量0个
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第8题
直辖组当月FYC25000元，组经理职级责任津贴有多少（）
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第9题
组经理A在6月直接育成组经理B，且个人FYC5000元，直辖组达成5个有效人力，直辖组FYC18000元，月均出勤15天，按照2季度组织发展方案，不能晋升为高组（）
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第10题
各级组经理可享受的委托报酬有（）
A.佣金
B.职务津贴
C.直辖部津贴
D.直辖组津贴
E.培育部津贴
F.培育组津贴
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第11题
分处经理A 2022年1月入司， 6月本人EFYC5000元,直辖组EFYC2500元（不含A业绩），A该月的直辖组业务发展津贴是（）
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