《合同法》规定哪些情形下，当事人可以解除合同

A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的

B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的

D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.不接受安全教育的

D.违章操作的

A.因不可抗力致使不能实现合同目的

B.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

C.当事人一方虽然已经履行主要债务，但有极少部分债务在合理期限内仍未履行

D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

E.法律规定的其他情形

依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同()

A在试用期间被证明不符合录用条件的

B严重违反用人单位的规章制度的

C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

D.被依法追究民事责任的

A.变更

B.改变

C.解除

D.终止

E.停止