自信的人更快乐，他会需要时刻提防失败（）

也会让步，甚至失败；但即使往后退却，他仍能坚守着对自己最基本的信念。

由此可以推出()。

A.失败者从来都不会自主

B.成功者并非是从未失败过的人

C.凡真正失败过的人都能获得成功

D.成功者永远都不会失去自主性

A.提防他，因为说从不说谎的人本身就在说谎

B.喜欢他，觉得和他在一起很安全

C.认为他有较强的虚荣心，会注意维护他的面子

D.担心他有内心困扰，自卑的人有时会刻意给自己一个完美的外表

A.畏惧：行动上表现为老实，时刻提防你会对他如何，背后却是另一套

B.冷漠：对教师绕道面行，对同学的积极良好行为不支持，对集体不关心，不热心，甚至对热心参加集体活动的同学采取打击嘲讽的态度

C.敬慕：对他们认为关心、同情、支持他们的人，常表示出特殊的好感和敬慕，甚至言听计从

D.亲密：对所谓“友谊”(即重义气)、趣味相投的伙伴有特殊的亲密感

此题为判断题(对，错)。

A.A.失败者从来都不会自主

B.B.成功者并非从未失败过

C.C.凡真正失败过的人都能获得成功

D.D.成功者永远都不会失去自主性

A.只有取得成功时才能拥有自信

B.自尊的人善于将优缺点转化为优点

C.发现自己的长处是自信的基础

D.坚强的意志有助于走出失败的阴影

A.我们可能交不到朋友

B.不会有任何影响

C.我们可以过得更快乐

A.朋友对一个人的影响很大

B.健康是每个人的头等大事

C.要与身体健康的人交朋友

D.要与快乐积极的人交朋友

术和技术资格，在学校成绩一直都是得A。他相信他的资格价值“会为他说话的”。初试的时候，他只是简单地确认了一下专业能力就通过了。复试的方式却让他非常苦恼。面试官没有问他的强项(他精湛的IT技术)，而是对他怎样度过业余时间、怎么度假、是否参加一些志愿活动更感兴趣。面试官似乎故意要问约翰一两个尖锐的问题来惹他生气。面试官问约翰如果碰到一个难缠的客户，他会怎么去处理，达到最好的效果。约翰为难了。他不知道这些问题跟他的IT技能有什么关系，对这种面试方式感到生气。约翰的缺点之一就是缺乏发现面试官想要考察什么的能力。他的硬技能已经足够了(初试已经证明了)，面试官这次看的是约翰的“软技能”。他在考约翰的情商。约翰在这种面试中有点受挫。幸运的是，他得到了反馈，知道了对一个组织来说，自我意识和自我成长比简单地再考一次试来得更有意义。最后，他没有得到所应聘的岗位，但公司向他推荐了另外一个职位(而且他也接受了)，在这个职位上他有机会学到IT经验以外的技能。约翰从中建立了一些自信。他的公司愿意在他身上投资，因为企业看到他们所需的硬技能和软技能，他会是公司的一个长期资产。12年后约翰还在这家公司，不过现在已经是主管了。他是一个好的IT行家，更重要的是他具有人格魅力，能带动公司的员工发展自身，是所有同事的先锋榜样。他已经学会了如何做情感上有智慧的人。根据以上案例，回答11~15题。

11、约翰去一家IT企业参加复试的时候非常自信是因为()。

A.情商很好

B.很高的学术和技术资格

C.专业对口

D.喜欢这有公司

12、面试官没有问他的强项，而是对他怎样度过业余时间、怎么度假、是否参加一些志愿活动更感兴趣，这是在考虑他的()。

A.智商

B.个人爱好

C.是否有不良嗜好

D.情商

13、面试官问约翰如果碰到一个难缠的客户，他会怎么去处理，达到最好的效果。约翰为难了。这说明约翰()。

A.缺少处理人际关系知识

B.不自信

C.需要IT以外的知识和经验

D.其他都是

14、约翰知道自我意识和自我成长比简单地再考一次试来得更有意义是因为他()。

A.情商提高了

B.感到寻找工作的不易

C.得到了公司的反馈

D.公司的职业太吸引人

15、12年后的约翰成为IT行家和所有同事的先锋榜样，是因为他学会了()。

A.展示人格魅力

B.如何做情感上有智慧的人

C.带动公司的员工发展自身

D.更多的IT经验