培训计划的培训对象，是指项目的员工、项目员工层级和专业分类，较特殊的是()，在设置培训计划时企业文化类的课程可不分层级。

A.培训需求预测

B.培训项目名称

C.培训项目系统设计

D.培训需求

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.1年以内的季度或月度培训计划

B.指年度培训计划

C.要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果

D.短期培训计划是以中期培训规划为基础

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.外部环境的干扰

B.不同项目之间的交叉或相互影响

C.培训教师的素质与培训内容不符

D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

E.规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

A.制度制定

B.风险识别

C.合规审查

D.风险应对

A.外部环境的干扰

B.不同项目之间的交叉或相互影响

C.培训教师的素质与培训内容不符

D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

E.规划中的培训内容没有得到受训员工的认同