【判断题】李某原为甲公司的资深业务员，于2018年2月被乙公司聘请担任市场开发经理。在协商一致的情况下，乙公司可以与李某签订无固定期限劳动合同。

A.甲公司不应承担责任

B.甲公司应当承担合同责任

C.甲公司与乙公司共同分担责任。

D.甲公司与李某分担责任

A.1000

B.675

C.600

D.540

A.公司董事会选举张某担任监事

B.公司股东会聘任李某担任经理并兼任监事

C.股东甲有权请求召开临时股东会

D.丙有权召开临时股东会并作出修改公司章程的决议

A.甲、乙公司之间的合同纠纷案应当终止审理

B.甲、乙公司之间的合同纠纷案应当移送至Y市人民法院继续审理

C.甲、乙公司之间的合同纠纷案应当中止审理,并由甲公司向管理人申报债权

D.乙公司之间的合同纠纷案应当中止审理,在管理人接管乙公司财产后由X市人民法院继续审理

A.李某利用下班时间研发的新键盘的专利申请权属于甲公司

B.如果李某没利用甲公司物质技术条件研发的新键盘，其专利申请权属于李某。

C.李某利用单位物质技术条件研发出的新型手机，其专利申请权属于李某。

D.如果李某辞职后到乙公司研发新键盘，其专利申请权属于乙公司。

A.借：应付账款 800 贷：应收账款 800

B.借：应收账款－－坏账准备 60 贷：未分配利润——年初 60

C.借：应收账款－－坏账准备 20 贷：资产减值损失（信用减值损失） 20

D.借：资产减值损失（信用减值损失） 20 贷：应收账款——坏账准备 20

A.第四条为无效格式条款

B.乙公司法定代表人未在第四条处签字

C.乙公司法定代表人的签字仅代表乙公司的行为

D.李蓝并未在合同上签字