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题目
A.团队组建的目的是为了业绩，剩下的工作就是围绕这个目标而展开。
B.在团队建设中，团结、归属感是团队最重要的特征，为了团结可以牺牲业绩。
C.当工作组强调业绩标准而非所谓的团结和归属感的时候，它不仅能取得显著的业绩，而且因为共同的切身利益，团队个人之间，往往会更加彼此尊重，并最终促进各自的友谊。
D.对高效的团队来说，共同的业绩目标起到的激励作用远比组建团队的愿望本身更大。
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第1题
A.团队组建的目的是为了业绩，剩下的工作就是围绕这个目标而展开。
B.在团队建设中，团结、归属感是团队最重要的特征，为了团结可以牺牲业绩。
C.当工作组强调业绩标准而非所谓的团结和归属感的时候，它不仅能取得显著的业绩，而且因为共同的切身利益，团队个人之间，往往会更加彼此尊重，并最终促进各自的友谊。
D.对高效的团队来说，共同的业绩目标起到的激励作用远比组建团队的愿望本身更大。
第2题
A.团队组建的目的是为了业绩，剩下的工作就是围绕这个目标而展开。
B.在团队建设中，团结、归属感是团队最重要的特征，为了团结可以牺牲业绩。
C.当工作组强调业绩标准而非所谓的团结和归属感的时候，它不仅能取得显著的业绩，而且因为共同的切身利益，团队个人之间，往往会更加彼此尊重，并最终促进各自的友谊。
D.对高效的团队来说，共同的业绩目标起到的激励作用远比组建团队的愿望本身更大。
第11题
A.目标任务导向
B.优势互补
C.有效的分工与协作
D.团队和成员双重发展
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