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[主观题]

对于刚入职的大学毕业生,只有不断地跳槽,才能找到最好的工作。

答案
错误
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第1题

入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动,对于职场新人来说必须认真对待入职培训。
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第2题

如果公司的雇主们相信,在大学毕业生中有20%很优秀,他们愿意付60000元年薪,中等的有50%,他们愿意付40000元年薪,另外30%则需要花很高的培训成本才能胜任工作,于是他们只愿意付20000元年薪。当接到一个大学毕业生的求职申请,在不清楚其他信息的情况下,雇主会给出什么样的年薪?[填空]
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第3题

3.入职一家大公司,应该如何彰显自己的才干?

A.尽快指出公司现存的问题,提交报告

B.写下宏伟的未来计划

C.脚踏实地,调整心态,认真学习

D.寻找机会,快速跳槽

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第4题

对于刚入职新公司的员工而言,其直系管理者的能力水平对于员工自身的发展尤为重要。如果你就是这个新员工,你会从哪几个方面或者细节对直系管理者的水平进行评判呢?试用本章所学的管理者技能及角色理论进行论述,并举例说明。
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第5题

阳能和化学能只有通过绿色植物,才能能源不断地输入到生态系统,成为消费者和还原者的唯一能源。
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第6题

刚入大学的新生存在哪些适应性的问题?

A.自身角色的转变

B.生活方面的变化

C.学习上不适应

D.人际关系上不适应

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第7题

“蓄电池理论”告诉我们一块高能电池的蓄电量是有限的,只有不断地进行周期性充电,才能可持续地释放能量。这要求大学生要学会交往。
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第8题

时序性简历较为适合应届大学毕业生。
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第9题

【单选题】现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()

A.工作技能

B.强烈的职业责任感

C.光明磊落的态度

D.坚持真理的品质

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第10题

某些经济学家是大学数学系的毕业生。因此,某些大学数学系的毕业生是对企业经营很有研究的人。 下列哪项如果为真,则能够保证上述论断的正确?

A.某些对企业经营很有研究的经济学家不是大学数学系毕业的。

B.所有对企业经营很有研究的人都是经济学家。

C.某些经济学家不是大学数学系的毕业生,而是学经济学的。

D.所有的经济学家都是对企业经营很有研究的人。

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