下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。

A.劳动产品库存量统计

B.劳动生产率统计

C.生活日分配统计

D.人工成本统计

A.工作安全管理

B. 工作设计

C. 服务推广

D. 市场调查

A.员工配置计划

B. 教育培训计划

C. 工资计划

D. 工作分析计划

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（)。

A、企业内人力资源管理部门

B、企业内各部门

C、咨询机构

D、政府机关

A.对企业人员总量的规划

B.组织信息的采集

C.组织结构图的绘制

D.组织机构的设置

下列不属于外部人力资源供给预测方法的是（)。

A、市场调查预测法

B、相关因素预测法

C、统计预测法

D、替换图法

，特建立人力资源统计报表制度。统计报表分为月报、季报、半年报、年报、精算报表、国资委报表和临时报表。统计内容包括单位人员和（）情况等。

A、项目“知识主管”管理知识资产

B、加强项目无形资产管理

C、建设项目培训体系，提升人力资源素质

D、通过创新机制的建立，促进企业创新能力的提高，使其具有持久的竞争优势

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.企业组织变革规划

A.项目建设小组要建立人力资源信息系统管理制度，规范各类信息的收集、变更、统计上报等规则

B.对人力资源信息系统的硬件和软件进行适应性测试与调整

C.项目建设小组对数据备份和杀毒等问题提出明确要求

D.编写、分发《人力资源信息系统使用手册》