绩效结果应对被评价组织及个人进行反馈，以期得到绩效的持续改进。如若被评价组织或个人对考核认为有异议，可在（）个工作日内向人力资源中心/综合办提出复核申请。经确认，考核数据确实存在错误的，应给予纠正

A、评价结果

B、差距分析

C、前期调查

D、改进建议及措施

A.政府绩效

B.个人绩效

C.领导人绩效

D.单位绩效

A.所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

B.绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

C.狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

D.虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②③④

绩效管理可以()，绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。

A促进组织和个人绩效的提升

B促进管理流程和业务流程优化

C提供一个规范而简洁的沟通平台

D构建和谐的组织文化

A.狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

B.绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

C.所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

D.“评建结合”就是评估的实际意义。

A.组织绩效

B.团队绩效

C.个人绩效

D.整体绩效

A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息

B.结果不明了

C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估

D.与组织目标之间的关系不明晰

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

A.绩效

B.效果

C.评价

D.管理