更多“企业分析有以下哪些方面的信息: A.单位性质、薪酬待遇 B.工作条件、组织规模 C.组织所在地理位置 D.了解目标组织招聘安排、企业文化及晋升发展前景”相关的问题
第1题
以下()是信息系统与组织双向关系的中介因素。
A.组织所在环境
B.组织的文化
C.标准作业流程
D.组织的战略和目标
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第2题
【多选题】以下关于外部招聘的说法正确的是()。
A.外部招聘人员来源广,选择余地大
B.能为组织输送新鲜血液,带来新思想、新方法
C.会对内部员工的积极性造成打击
D.外聘者对组织缺乏了解,组织对他也缺乏深入了解
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第3题
企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响,在设计过程中必须遵循一定的原则,具体包括以下哪些方面?
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第4题
【多选题】如果把阶层组织型风格用在求职过程,以下符合的是?
A.把目标企业进行分类研究
B.系统分析自己之后做出目标选择
C.广泛搜集目标单位的信息
D.尽其所能搜集内部线索
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第5题
酒店组织管理的意义在于 。
A.扩大酒店规模
B.提升组织效率
C.提升经营效益
D.实现组织目标
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第6题
【多选题】开发一个组织系统,需考虑该组织的内部环境因素()。
A.内部人员的规模
B.组织的性质
C.内部人员的素质
D.组织的政策
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第7题
工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
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第8题
一个有效的管理人员需要具备从技术、人际交往到概念多种技能,这些技能对管理人员的相对重要:() A、根据组织的规模而有所不同 B、根据组织的层次而有所不同 C、根据组织的性质而有所不同 D、A和B
A.根据组织的规模而有所不同
B.根据组织的层次而有所不同
C.根据组织的性质而有所不同
D.A和B
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第9题
一个有效的管理人员需要具备从技术、人际交往到概念多种技能,这些技能对管理人员的相对重要:() A、根据组织的规模而有所不同 B、根据组织的层次而有所不同 C、根据组织的性质而有所不同 D、A和B
A.根据组织的规模而有所不同
B.根据组织的层次而有所不同
C.根据组织的性质而有所不同
D.A和B
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第10题
工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
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