金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认为该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有（)

A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的

B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项

C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为

D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

A.2015年1月甲公司张总经理任命同学的侄女李某担任该公司出纳工作符合规定

B.2015年1月甲公司张总经理让同学的侄女李某兼管会计档案工作符合规定

C.该公司违背了会计人员回避制度

D.2017年2月任命李某为该公司财务部经理符合规定

A.《拆除所建房屋通知》与《关于限期拆除所建房屋的通知》性质不同

B.《关于限期拆除所建房屋的通知》系行政处罚

C.公司可以对《拆除所建房屋通知》提起行政诉讼

D.在作出《拆除所建房屋通知》时，规划局可以适用简易程序

A.《拆除所建房屋通知》与《关于限期拆除所建房屋的通知》性质不同

B.《关于限期拆除所建房屋的通知》系行政处罚

C.公司可以对《拆除所建房屋通知》提起行政诉讼

D.在作出《拆除所建房屋通知》时，规划局可以适用简易程序

A.A公司招聘销售员10名，除了基本工资外有提成和奖金#B.B公司招聘行政专员1名，要求相貌端庄、身高不低于165cm，限女士、未婚#C.C公司招聘生产线操作工100名，要求年龄不低于18周岁#D.D公司招聘网页前端开发工程师1名，熟悉响应式原理，要求熟悉JSON、JSONP等数据调用形式，熟悉HTML5离线应用；月薪1.5万元，劳动合同期限三年，试用期半年。

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D.JSONP等数据调用形式，熟悉HTML5离线应用；月薪1.5万元，劳动合同期限三年，试用期半年。